COOのつぶやき|FinTech立ち上げで考えたこと

スタートアップ・金融のトピックを中心に、COOとして何を考えているかを綴ります

スタートアップなら残業するな!

先日、リベンジで2回目の夏休みに行ってきました(1回目は子供の熱で行けず・・・)。山梨にぶどう狩りです。シャインマスカットが美味しかったですね。立派な一房が1000円〜1500円ぐらいなので、本当お手頃。

また、山梨市や笛吹市のあたりは盆地になっていて、丘の上にあるぶどう園からの眺めは非常に良かったです。ちなみに夜景は新日本三大夜景に数えられているとか。

 

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さて、今日は働き方、特に残業について書こうと思います。 MFSでは定時勤務(9時〜18時)以外にコアタイムなしフレックスなどの柔軟な働き方を職種に応じて設計しています。

 

会社立ち上げ当時、議論になったのが残業を認めるかどうか?という問題です。スタートアップなのでやることは非常に多いです。では残業して対応すべきなのでしょうか?

 

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アウティング@初島!

皆さん夏休み取りましたか?残念ながら塩澤家は子供が旅行当日に熱を出したので、今年はどこも行けずです。こればっかりはしょうがない・・・。

 

なのでリベンジで9月に再度夏休みを取ります。今度は行けるかな(笑)。

 

さて、毎シーズン会社でイベントしようということで、この夏は初島へ行ってきました。熱海から船で30分の離れ小島です。

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プロダクト開発☓コミュニケーション促進=大手町ランチルーレット!?

猛暑だったりいきなり秋っぽくなったりと寒暖差が激しいですね。こうも温度差があるとやや体にこたえます(苦笑)。

 

さて、大手町Finolabに移転してから間もなく3ヶ月が経ちますが、メンバーの頑張りのお陰で順調にビジネスを拡大しています。ハイライトはこんな感じです(対外的に公表していないためあまり詳しく書けないものもありますが・・・)。

 

・プロダクト開発チームが2倍に拡大!

・集客数、契約数、実行数とも右肩上がり

・金融機関との連携強化

・住宅ローンに関する新規ビジネス立ち上げ

 

なお、メンバー数も10名近く増えました。なので、今回は新しく参画してくれたメンバーとの交流促進のための取組みを少しご紹介します。

 

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本社移転お祝いBBQ@豊洲

大手町に本社移転したので、そのお祝いということで会社のみんなでバーベキューしました。

WILD MAGIC -The Rainbow Farm – | 東京・豊洲で手ぶらBBQならワイルドマジック

 

ここは設備や食材が全て準備されているので楽ちんでしたよ〜。あと、東京駅からバスで15分ほどなのでアクセスも良かったです。

 

まずはCEOのご挨拶!

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大手町に本社移転しました!

本日、本社移転しました!場所は大手町ビルディング2階にあるFINOLABです。

サンケイビルやアーバンネットのある交差点カド。

千代田線・丸ノ内線大手町駅直結で、通勤が本当楽になりました。

 

また、窓からは緑が見え、天井も相当高いので超快適です!

しかも窓が開くので風を感じることができます。今まで高層ビルで働いていたことが多かったので窓が開くオフィスって・・・斬新。

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窓からの風景。アーバンネットが見えます。
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スタートアップでエネルギッシュに働き続けるためには

スタートアップでは1ヶ月は本当あっという間ですね。1ヶ月前と言えばヤフーとゴールドマン・サックスからの資金調達をリリースしたタイミング。その後、イオン銀行との協定の話もあり。何だか一昔前のようです(笑)。

 

さて、今日はエネルギッシュに働き続けるにはどうすればいいかについて書こうと思います。 

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スタートアップで働くってどういうこと?

もう春ですね。毎朝同じ時間に家を出るのですが、冬の間は真っ暗だったのが徐々に明るくなってきていて、新しい季節がやってきたんだなぁと実感しています。花粉さえ飛んでなければ最高なのですが(苦笑)。

 

さて、今日はスタートアップで働くとはどういうことかを書きます。皆さんはどういうイメージを持たれていますか?

 

多くの人は

「がむしゃらに働く。月月火水木金金!」

情熱大陸

「山あり谷ありのジェットコースター」

みたいに思われていると思います。(多分)

 

でも、今日はそういった日常の話ではなく、もっと大局的な観点でお伝えしようと思います。

 

「なぜこのビジネスを続けられるのか?」

 

資金調達、ビジネスモデルの転換、人の入退社が重なるなどのイベントがあった時に時々振り返るテーマです。答えはすごくシンプルで、

 

支えてくれる人がいるから

 

です。MFSは住宅ローンテックのスタートアップ。自由だし、新しいことに日々チャレンジできる。顧客満足も追求できる。ただ、この環境を維持するためには重要なステークホルダー(支えてくれる人)が誰かを意識し、彼らとの約束を守る努力をしなければならないのです。

 

ではステークホルダーが誰で、なぜ守らないといけないのかをお伝えします。 

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